三、主要工作职责 1. 客户需求对接:深度沟通汽车行业客户(主机厂、零部件企业、新能源/智能网联公司等),拆解中高端岗位(技术/管理/市场类)需求,明确人才画像、任职资格及招聘核心诉求,制定针对性寻访策略与执行计划. 2. 人才寻访与挖掘: 3. 人才评估与筛选:对候选人进行专业能力、职业素养、发展诉求等多维度面试评估,核实工作履历、项目经验及薪资预期,形成精准的候选人评估报告,确保人才与岗位、企业文化高度匹配. 4. 全流程交付推进:协调客户与候选人面试安排,跟进面试反馈,协助双方进行offer谈判、背景调查、入职衔接等全流程工作,保障人才顺利入职,跟进试用期稳定性,提升客户与候选人满意度. 5. 行业资源沉淀:持续追踪汽车行业技术趋势(固态电池、800v高压平台、l4级自动驾驶等)、人才市场动态及薪酬水平,搭建并维护垂直领域高端人才库,积累优质客户与候选人资源,打造个人行业专业口碑. 6. 业绩目标达成:依据团队业绩规划,完成个人寻访指标、面试量、offer转化率等核心kpi,积极拓展新客户资源,助力团队整体业绩增长.

四、任职资格要求 (一)核心必备条件 1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、汽车工程等相关专业优先. 2. 1-3年猎头行业工作经验,具备汽车行业中高端人才交付案例者优先(无行业经验但有强烈意愿深耕汽车领域者可培养). 3. 熟悉猎头工作全流程,掌握多渠道人才寻访技巧,能熟练使用ats系统、招聘平台及办公软件. 4. 具备敏锐的人才洞察力、优秀的沟通表达与谈判能力,能精准捕捉客户与候选人核心需求. 5. 目标感强、抗压能力突出,具备良好的职业素养、责任心及团队协作意识,有较强的自驱力与学习能力.