主要职责： 根据公司业务发展和人力资源规划，制定年度招聘计划和预算。 建立和维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等。 优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。 与业务部门合作，明确招聘需求，制定招聘标准和职位描述。 管理招聘团队，指导团队成员完成招聘任务。 进行市场调研，了解行业人才趋势和竞争对手的招聘策略。 组织实施面试、评估和候选人筛选工作。 提供招聘数据分析报告，为人力资源决策提供支持。

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