1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。 2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系。 3、进行业务部门内部组织结构优化、关键岗位识别、甄选及保留，以及日常招聘工作的开展，以提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性。 4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。 5、在业务部门年度薪酬回顾中，以COE的建议方案与业务团队沟通并负责落地实施； 6、负责业务部门人才管理工作的开展，如：人才盘点落地，人才培养计划的实施、促进继任者计划的讨论、人才轮岗的组织和承接等。 7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提升业务部门员工敬业度与团队士气。 8、负责企业文化、价值观在业务线的落地，与人力资源团队内部的良好沟通，传达各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现。 9、防范与处理劳资风险，实施日常员工沟通：如新员工试用期面谈、定期一对一沟通、文化辅导、离职面谈等。 10、完成其他交办事宜。

1、大学本科及以上学历；专业不限，人力资源专业或管理类相关专业优先； 2、3年及以上工作经验，2年以上人力资源综合工作经验； 3、人力资源实操工作经验，精通2个以上人力资源专业模块，熟悉人力资源综合工作； 4、对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验； 5、为人正直，心智成熟，抗压性、责任心强。