统筹公司年度培训体系规划，覆盖新员工入职、技能提升、管理梯队等方向； 主导课程开发与内训师体系建设，将内部经验沉淀为可复用的学习资产； 对接业务部门，精准识别培训需求，设计并落地有实效的培训项目； 跟踪培训效果转化，用数据驱动方案迭代优化； 管理外部培训供应商，负责项目评估与资源整合； 推动学习文化建设，探索数字化学习工具与平台应用。

统招本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学或管理类相关专业； 10年以上培训相关工作经验，其中5年以上团队管理或项目独立负责经验； 具备完整的培训体系从0到1搭建经历，制造业/科技企业背景优先； 有一定抗压能力，适应快节奏的工作模式； 出色的沟通表达与项目推动能力，能有效影响跨部门协作； 年龄要求：32-40岁