（1）负责网络安全相关工作，确保网络系统的安全稳定运行。 （2）负责网络安全防护顶层架构设计，负责网络攻防策略的制定与实施，提高网络安全防护能力。 （3）跟踪网络安全领域的最新技术和发展趋势，保障公司网络安全技术及时迭代更新。 （4）指导处理重大网络安全事件，降低安全风险，保障业务正常运行。 （5）支撑公司政企业务拓展，协同政企、产互等部门制定网络安全解决方案。 （6）负责网络安全团队建设和人员培训，提高团队整体技术水平和业务能力。

"（1）具有5年及以上网络安全或相关领域的工作经验（博士可放宽至2年及以上）。 （2）熟悉国家网络安全法规政策,具备信息系统安全等级保护工作经验。 （3）具备突发网络安全事件的应急响应能力,可制定完善的应急预案。 （4）具备网络安全知识体系框架,可对员工进行专业的安全培训和宣教。 （5）熟悉国内数据安全法律法规要求、行业管理要求，熟悉数据安全生命周期管理，能够开展包括数据安全体系规划、数据安全评估、数据分类分级、数据安全策略制定等工作。 （6）熟悉数据安全技术中包括但不限于敏感数据发现、加密、脱敏、权限管控、数字水印等。 （7）具有优秀的团队建设和领导能力，能激发和培养团队的创造力和协作精神，打造良性团队氛围。 （8）具有良好的沟通和协调能力，能够与总部及相关分子公司保持有效的信息交流和工作协作，能够与当地的各方利益相关者建立和维护良好的合作关系。 （9）具有良好的分析和决策能力，能够根据市场和技术的变化和需求，及时调整和优化工作计划和目标，能够识别和应对风险和挑战。 （10）年龄要求：不超过45周岁（截止到2024年12月31日）。 优先条件： （1）具备密码学理论知识，熟悉国家商用密码标准体系、国密算法、密码协议等，具有商密测评工作经验者、持有商密评估证书者优先。 （2）具备网络空间安全相关专业背景，国家级、省部级、行业级重点实验室、重点学科、科研项目主要参与者优先；获得国家、省部级、行业级奖项者优先；持有相关专业高级证书者优先。拥有网络安全前沿新兴技术领域已公开的专利、学术论文者优先。 （3）拥有网络安全等前沿新兴技术领域已公开授权的发明专利（专利权人排位第一）、核心期刊学术论文者优先。 （4）《南京市人才安居办法适用对象（目录）》中A-D类人才，或满足A-D类人才标准者优先。"