1、负责梳理SSC的核心业务流程，建立统一的流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；不断优化整体服务体系； 2、负责为公司和员工提供入转调离手续办理、薪酬绩效策略解答、档案管理、考勤管理、组织管理、补充医疗、体检、外籍人员管理等人力资源服务等工作，保障服务工作的及时性，准确性，并不断提升服务水平； 3、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE、财务、行政等跨部门提供数据支持； 4、完善人力资源制度体系，负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法； 5、负责飞书人事、飞书、公司内OA相关人力资源管理系统的规划和运营、完善； 6、负责管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制。

1、具备本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有研究院、国企工作经验优先； 2、熟悉人力资源管理全流程，有共享服务中心运营及推动落地的相关工作经验； 3、热情、开朗，具备较强的人际交往能力，抗压能力以及解决复杂问题的能力； 4、有人力资源系统搭建经验，使用过飞书系统的优先。 5、能用英语交流，有外籍人员（日韩、欧美）管理经验优先。