1、负责员工薪酬、个人所得税等的计算及发放工作，以及人力资源费用的总体调控，编制人工成本预算，监控使用情况； 2、定期分析人员结构和薪酬计划执行动态，收集分析外部人才市场薪酬政策及数据，以及参与制定或更新薪酬管理制度与流程并遵照执行； 3、负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险及商业保险等福利的日常缴纳及管理工作； 4、负责组织部门层面及员工层面绩效指标的编制与汇总工作； 5、组织半年及年底考核，审核相关材料、汇总成绩，组织先进评选，负责结果的汇报与请示。

1、统招全日制一本及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、至少2年以上薪酬相关的工作经验，有大型制造业从业经历优先； 3、积极主动、目标感强、抗压力强，具备良好的敬业精神和团队协作精神； 4、熟练掌握各种办公软件的使用技能。 职位福利：五险一金（入职即缴纳）、出国游、周六下午茶、带薪培训、年假、节假日福利、人才补贴、提供住宿、餐补、班车等