职位编号 J20260907171453134075
AI工程负责人反馈快
80-150万北京市研究生5-8年招聘 1 人预计佣金 130.5K9月23日 09:24刷新/9月7日 17:16发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:有后端和分布式系统开发经验,对整体系统框架比较熟悉 年龄35岁以内,学历本科985/211
优先条件:加分项 1. 高并发 / 高可用系统的实战经历,尤其是长连接、长任务、有状态服务这一类 2. LLM Infra 经验:vLLM / SGLang、KV cache、流式推理、模型路由 3. 图数据库、推荐系统、间隔重复 / 调度算法 4. 全双工Voice Agent 或 3D 数字人:流式 ASR / TTS、VAD、打断与回声处理、Omni 端到端多模态模型的工程化、音频驱动的口型与表情动画(ARKit Blendshape)、WebRTC / LiveKit 5. 教育产品经验(不是必须,有时甚至是负担)
目标公司/行业:优先找BAT/字节/美团这类大厂有分布式系统经验的,MiniMax、智谱、阶跃星辰、月之暗面kimi、演语科技(lovart/liblib)、爱诗科技等创业公司
必问问题:
  • 最近一段工作的离职原因?
  • 候选人是否已经收到了其他公司的offer?
  • 如果候选人目前在职,多久可以离职交接完并到岗?
  • 目前职级 目前薪酬 期望薪酬
JD基本信息
岗位职责
工作职责 1、现有系统梳理与重构:全面接手并梳理现有业务逻辑与代码,明确领域边界与数据流,识别技术债务并制定分阶段的重构方案。 2、Agent Runtime 架构设计与实现:负责工具调用与编排框架、上下文管理机制、长程任务的状态机与故障恢复、失败重试与降级策略、执行沙箱等核心模块的设计与落地。 3、高并发系统架构:针对 Agent 类业务长生命周期、强状态、高单位成本的特点,设计并发模型、状态外置与会话恢复机制、幂等与重入方案、排队与背压策略、多租户下的成本与配额隔离、故障域隔离与降级方案。 4、学习者状态与记忆系统:负责知识图谱的存储与查询设计、学习者掌握度特征的读写链路、错误模式的沉淀与召回、记忆分层与遗忘策略。 5、内容生产与评测流水线:建设可复现的自动化内容生产管线,搭建离线与在线评测体系,包括轨迹日志、回放机制与回归测试集。 6、工程基建与成本治理:负责推理成本控制、延迟预算管理、模型路由与降级、灰度发布与可观测性体系建设。 7、团队建设:带领现有工程团队,并根据业务节奏负责后续招聘、技术标准制定与工程规范建设。
任职要求
任职资格 1、计算机及相关专业本科及以上学历,5 年以上后端 / 分布式系统开发经验。 2、具备完整的复杂系统端到端交付经验,独立负责过系统的设计、上线、运维与迭代演进,而非仅承担单一模块开发。 3、具备存量系统的接手与重构经验,能够清晰阐述重构过程中的范围判断与优先级决策依据。 4、具备较强的架构判断能力,能够对系统在 10 倍、100 倍规模下的瓶颈做出预判,并合理区分必要的前期设计与过早优化。 5、至少精通一门后端语言(Go / Python / TypeScript / Rust 等),具备源码级理解、性能调优与复杂问题定位能力。 6、具备 LLM 应用工程的实际开发经验,理解 Agent 系统的工具调用机制、上下文管理与评测体系。 7、具备团队管理经验,能够完成团队成员的能力评估与工作分配。 8、具备较强的动手能力,能够在当前阶段直接参与核心模块的编码工作。 加分项 1、高并发 / 高可用系统的实战经历,尤其是长连接、长任务、有状态服务这一类。 2、LLM Infra 经验:vLLM / SGLang、KV cache、流式推理、模型路由。 3、图数据库、推荐系统、间隔重复 / 调度算法。 4、全双工Voice Agent 或 3D 数字人:流式 ASR / TTS、VAD、打断与回声处理、Omni 端到端多模态模型的工程化、音频驱动的口型与表情动画(ARKit Blendshape)、WebRTC / LiveKit。
所属行业:人工智能/大模型/算力、在线教育
职能分类:其他技术职位
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京市海淀区海兴大厦
职位要求
学历要求:研究生·统招·一本
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:80-150万 16薪
薪资福利:一、基础保障类福利 六险一金:在标准五险一金基础上增加补充商业保险,公积金按最高12%比例缴纳 全额缴纳:入职即全额缴纳社保公积金,试用期薪资不打折 年假:会有福利年假,司龄满一年后在法定的基础上会有5天,之后司龄每多一天假期多一天 二、生活关怀类福利 餐饮补贴:下午茶、加班餐,午餐补贴(20元/天,封顶420元) 交通福利:加班可享企业滴滴免费接送 健康管理:年度免费体检、健身房使用权 三、节日
团队架构
所属部门:创新业务部
汇报对象:CTO
下属人数:1-10人
职级职称:-
部门架构:-
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:不可以接受
面试流程:CTO-CEO