岗位职责 1、负责人才标准的搭建与持续优化,包括任职资格标准、能力素质模型等,牵引员工能力成长,并为人才选拔、任用、考核、培养等提供标准依据 2、设计人才评价方案并组织实施,如任职资格评估、能力素质评估、人才盘点、人才测评、360°评价等,帮助组织快速有效评估人岗胜任度,识别优秀人才,为人才配置和培养提供支持 3、负责组织开展年度职级审视工作,通过职业发展机制激励和保留关键人才,优化人才结构 4、设计并实施干部及关键岗位后备梯队选拔任用机制与方案,建立人才梯队及人才资源池,支撑组织长期发展 5、负责人员异动流程的日常运行,包括调岗、外派、干部任免等,确保流程操作合规.

任职要求 1、211硕士以上学历,人力资源/心理学/管理学等专业优先 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上coe任一模块工作经验 3、具备一定的人力资源专业理论框架,较强的逻辑思维,做事认真严谨,责任心强,主动性强,有较强的的沟通协调能力和团队协作精神.