1、招聘交付力:独立负责招聘全流程(包括但不限于熟练运用招聘渠道、简历筛选、面试安排、Offer谈判、人选 入职管理等)，有策略有思考的推进招聘全流程，多快好省的进行人才搜索和寻访计划;2、业务理解力:能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作; 3、数据分析意识:对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运 营有自己的见解和想法;4、调研能力:关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告;5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。

1、5年左右招聘经验，有过高端猎聘及做过研发类招聘背景;（岗位类型参考：信创技术类、基础设施、网络安全、应用开发、信创、架构师、售前等技术领域） 2、优秀的沟通协调能力和解决问题能力， 3、专注并热爱招聘工作，有强大的自我驱动力 4、会power BI等办公软件优先 5、英语、粤语能力皆可做工作语言 6、统招本科学历及以上