1. 结合行业趋势和公司战略目标，重点对标大型竞争性企业（500 强优先），负责搭建并优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度； 2. 负责公司绩效考核全流程实施； 3. 定期开展薪酬市场调研，收集大型竞争性企业、上市公司薪酬数据及行业动态，形成调研分析报告； 4. 协助完善员工激励机制； 5. 负责薪酬绩效相关档案的整理归档，完成上级交办的其他人力资源相关工作。

学历：全日制本科及以上 专业：管理类相关专业 工作经验：有 3 年及以上大型竞争性企业、上市公司薪酬绩效管理相关岗位工作经验 产品客户经验：不限