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HYOU产品负责人
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30-60万 杭州 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 86.9K 09:44发布
迅致直营 72小时新发
职位亮点
新设岗位
JD基本信息
岗位职责
一、商品企划与产品矩阵 1. 根据品牌定位,制定HYOU年度和季度商品规划。 2. 规划拉杆箱、运动旅行包、功能双肩包、旅行配件等产品线。 3. 建立商品结构,包括引流款、主推款、利润款、形象款和未来智能化概念款。 4. 明确不同产品线的目标人群、价格带、核心卖点和上市节奏。 5. 配合品牌操盘手制定产品上市计划和营销节奏。 二、爆品开发 1. 负责核心爆品的定义、开发和迭代。 2. 针对20寸、24寸、28寸拉杆箱制定差异化卖点和价格策略。 3. 针对运动旅行包、功能双肩包开发符合年轻人运动、通勤、短途旅行场景的产品。 4. 提炼产品卖点,包括轻量化、顺滑轮、稳定拉杆、耐摔箱体、分区收纳、干湿分离、鞋仓、颜值配色等。 5. 根据用户反馈、差评、退货原因和竞品变化,持续优化产品。 三、市场与竞品研究 1. 持续研究箱包、运动包、旅行装备、潮流配件等行业趋势。 2. 跟踪地平线8号、不莱玫、90分、卡拉羊、外交官、ito、Samsonite、RIMOWA等国内外竞品。 3. 分析竞品价格、材质、功能、视觉、详情页、评论区和爆品逻辑。 4. 挖掘年轻人出行、运动、通勤、校园、短途旅行等场景下的真实需求。 5. 输出定期竞品分析和产品机会报告。 四、产品设计与供应链协同 1. 与设计师、工厂、供应链团队共同完成产品开发。 2. 负责产品需求文档、结构说明、功能要求、材质要求和成本目标。 3. 跟进打样、改版、试产、大货和品质反馈。 4. 与工厂沟通材料、工艺、五金、面料、轮子、拉杆、箱壳、内衬等细节。 5. 在保证品质和品牌调性的前提下,优化成本和生产效率。 五、产品标准与品质体验 1. 建立HYOU产品品质标准。 2. 制定拉杆箱核心部件标准,包括轮子、拉杆、箱壳、拉链、锁具、五金、内衬等。 3. 制定背包和旅行包核心标准,包括面料、缝线、肩带、拉链、五金、鞋仓、干湿分离、承重等。 4. 配合供应链与品质负责人完成产品测试和大货质检标准。 5. 根据售后、差评和退货数据,推动产品改良。 六、产品卖点与上市支持 1. 为内容团队、电商团队、直播团队提供清晰的产品卖点。 2. 输出产品培训资料,包括核心卖点、使用场景、竞品对比和用户痛点。 3. 参与详情页、短视频脚本、直播话术和达人brief的产品内容审核。 4. 确保产品表达准确、有吸引力,并符合HYOU品牌调性。 5. 配合营销节点完成产品上市和复盘。
任职要求
1. 本科及以上学历,产品设计、工业设计、服装与服饰设计、市场营销、供应链管理等相关专业优先。 2. 3年以上箱包、服饰、运动户外、潮流配件、生活方式品牌等相关产品或商品企划经验。 3. 熟悉商品企划、产品开发、供应链沟通、成本控制和上市节奏。 4. 对年轻消费人群审美、功能需求和内容电商趋势有敏锐判断。 5. 具备较强竞品分析能力,能从市场数据和用户评价中发现产品机会。 6. 有较强成本意识,能在品质、颜值、功能和价格之间做平衡。 7. 具备良好的沟通能力,能与设计、工厂、供应链、电商、内容团队协同。 8. 审美在线,理解品牌调性,不盲目跟风,不做低质模仿。 9. 能接受创业品牌节奏,愿意深入产品细节和供应链现场。
所属行业:
服装/纺织、家具/家居、其他消费品、珠宝/首饰/奢侈品、批发/零售
职能分类:
产品总监
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:杭州滨江
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-60万*12薪
薪资福利:
五险一金
团队架构
所属部门:
产品部
下属人数:
1-10人
部门架构:
-
汇报对象:
总经理
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
初面就需要现场面试
视频面试:
不可以接受
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