1.协助总经理统筹推进线上人力资源服务平台的建设运营，协助制定公司中长期发展规划与年度经营指标，探索可持续商业化运营模式，保障公益服务落地与市场化营收平衡； 2.牵头线上人力资源数字化平台的整体规划与系统搭建，分步完成功能开发、上线迭代与运维保障； 3.负责对接省人社厅等业务主管部门，负责协同各类第三方人力资源服务机构； 4.统筹政企客户开发与渠道拓展，拓展人才招聘、技能培训、人才测评、灵活用工等市场化增值业务，拓宽营收渠道，完成年度服务指标与营收利润目标； 5.负责业务团队建设，搭建培训、考核、激励体系，打造兼具公共服务能力与市场化经营思维的专业队伍； 6.搭建人力服务全流程管理制度，统一服务标准，推进平台运营标准化建设。

1.年龄一般不超过45周岁，身心健康，具备正常履职的身体条件； 2.全日制硕士研究生及以上学历；人力资源管理、计算机科学等相关专业优先； 3.拥有8年以上人力资源服务相关工作经验；具有知名人力资源服务机构或国有人才服务平台管理任职经历者优先； 4.熟悉人力资源服务业发展趋势及政策法规，拥有人力资源平台筹建、商业模式设计、市场化运营的实操经验；具备较强的资源整合、创新突破、跨部门协同及复杂问题处置能力；具备成熟的团队管理、统筹决策与经营管理能力。