岗位职责: 1.根据公司整体战略和区域业务发展目标，制定并执行区域人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求匹配，定期分析区域人才结构、流动率及用工成本，提出优化建议和调整方案; 2.主导区域内的招聘工作，统筹关键岗位的人才引进，确保招聘效率与质量，建立人才储备库，推动校企合作、行业人才渠道拓展及雇主品牌建设; 3.负责区域员工劳动关系管理，处理劳动纠纷、投诉及突发事件，确保合规性，推动企业文化和价值观在区域的落地，组织员工活动，提升员工归属感和满意度;4.落实公司绩效管理体系，指导各部门负责人制定绩效考核目标并跟踪执行，监督薪酬福利发放的准确性与及时性，优化本地化激励方案; 5.识别员工的培训需求，协调总部资源或开发本地化培训项目，提升员工技能与领导力，主导区域人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，推动内部晋升与轮岗机制。6.确保区域人力资源政策符合国家及地方法律法规(如劳动合同、社保公积金、劳动保护等)，定期开展用工风险自查，规避劳动争议风险，应对劳动监察及审计工作。7.作为业务部门的战略伙伴，参与区域业务决策会议，提供人力资源数据支持与解决方案，协调总部与区域分支机构的人力资源工作，确保政策执行一致性。8.领导区域HR团队，制定团队目标并推动执行，培养下属专业能力，提升团队效能与服务意识。

任职要求: 1.本科以上学历; 2.3年以上人力资源条线工作经验，对人力资源全模块有较为深入的理解和实操经验; 3.有强烈的自驱力、深度思考能力，较强的业务思维，大型企业HRBP工作经验者优先考虑。