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超节点电源工程师
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80-100万 北京 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 92.8K 5天前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1、战略规划与方案设计:主导设备电源技术研究与趋势研判,结合其高密度、高算力供电需求,制定技术路标与产品规划,输出高可靠、高效供电解决方案,支撑产品市场领先性。 2、前沿技术预研与突破:牵头超节点核心电源预研,聚焦sidecar电源、800V PDB架构设计,覆盖核心技术,布局专利,保障公司技术领先性。 3、全流程技术质量管控:负责sidecar高压直流电源、800V PDB的需求拆解、规格定义及可靠性审核,识别隐患、建立评审标准,保障研发进度与交付质量。 4、质量改进体系构建:制定超节点电源全生命周期质量改进策略,搭建端到端管控流程,推动质量闭环,提升产品可靠性与口碑。 5、成本优化与价值提升:建立sidecar电源、800V PDB成本模型,分析成本并提出降本方案,在保障安全与性能的前提下,提供高性价比供电方案。 6、技术引领与团队支撑:主导超节点电源技术攻关,提供专业指导;跟踪行业标准与竞品动态,输出分析报告,支撑战略决策。
任职要求
1、5年以上超节点设备电源研发经验,具备高压直流PSU、800V PDB完整开发经验,熟悉超节点供电架构者优先。 2、专业能力:精通高压直流电源、800V PDB开发测试全流程,掌握高压相关专业知识,有低成本高可靠设计经验,熟悉新型高压器件者优先。 3、技术素养:具备技术洞察力与问题解决能力,能捕捉行业趋势、解决复杂技术问题,有专利布局意识者优先。 4、学历与专业:本科及以上,计算机、电子信息、电力电子等相关专业,硕士或大型项目主导经验者优先。 5、综合能力:具备技术领导力与跨部门沟通能力,能推进相关工作,有责任心与协作意识。
所属行业:
通信/网络设备、电子技术、电子类其他
职能分类:
电源工程师
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京/福州/深圳均可
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
80-100万*15薪
薪资福利:
五险一金
团队架构
所属部门:
高效电源事业部
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
DCPS研发负责人
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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