1、根据集团公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含 招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织结构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理、负责各类中高级人才的甄别和选拔、完善公司人才储备和梯队建设； 8、负责公司的企业文化建设。

1、全日制本科及以上学历；45岁以下，人力资源管理或相关专业背景； 2、具有5年以上大型地产集团公司人力一号位同岗位工作经验三年以上； 3、具有极强的领导及管理能力，有战略思维，能解读老板的想法并落实在管理工作中； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。