1.负责员工离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作； 2.主导公司企业文化建设工作营造，建立和维护完善的员工沟通渠道体系； 3.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险； 4.为集团各部门，各分、子公司提供员工关系问题处理方案的辅导、咨询等； 5.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持； 6.偶尔海外出差，主要辅助董事长完成国际化人员招聘和面试；

1.本科以上学历，心理学专业（硬性条件），本硕连读、海外留学经历优先，英语口语水平佳，可作为工作语言交流； 2.2年以上人力资源或心理咨询工作经验优先； 3.熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力和承压能力； 4.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心。