、参与制定人力资源规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度； 3、定期进行人力资源现状盘点，促进人员的优化配置； 4、根据公司的薪酬政策和晋升政策，推进薪酬体系的完善与优化； 5、根据总体培训规划实施完善培训方案，完善培训体系； 6、组织编写、审核各部门职责与岗位说明书； 7、构建和谐的用工关系； 8、完成领导交办的其他工作。

"1、具有5年以上人力资源管理经验，3年以上大型企业人力资源经理级及以上岗位工作经验； 2、掌握人力资源管理相关理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块管理工作并精通相关法律法规； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 5、统招双一流本科及以上学历，人力资源管理相关专业。"