1、负责制定并优化招聘流程及招聘策略； 2、负责组织和实施各类招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3、与各部门沟通协作，了解招聘需求，及时提供合适的候选人； 4、维护和开发招聘渠道，提高招聘效率和质量。

1、211本科及以上（硕士优先）； 2、8年以上招聘经验，熟悉科技行业招聘逻辑（有大厂招聘经验优先）； 3、熟悉人力资源管理知识； 4、沟通能力优秀，能接受一定频度出差； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具。