一、岗位职责 1. 中高端岗位招聘核心工作：全面负责公司营销体系中高端核心岗位的招聘全流程，包含岗位需求拆解、人才渠道挖掘、高端候选人寻访、面试对接、谈薪入职、落地跟进等工作，保障营销团队核心人才供给，满足业务扩张及团队梯队搭建需求。 2. 团队管理工作：负责3-4人招聘小组的日常管理、工作分配、进度把控、能力辅导与绩效考核，统筹团队招聘指标，优化团队工作流程，提升整体招聘效率与人才交付质量。 3. 供应商及渠道管理：对接、维护、管理猎头、招聘平台等外部招聘供应商资源，筛选优质合作方，统筹供应商考核、对账及合作优化，搭建稳定、高效的中高端人才招聘渠道体系。 4. 人力资源综合工作：以招聘模块为核心强项，协同参与人力资源其他模块工作（员工入转调离、人力数据分析、团队人力盘点、制度优化等），配合公司整体人力体系搭建与落地。 5. 异地出差/驻场支持：根据公司业务及工厂布局，按需外派至区开展招聘及人力支持工作，适配异地办公、出差工作模式。

二、任职要求 1. 学历背景：全日制本科、硕士优先（本硕均为985/211院校），硕士学历可接受非全日制，学历背景优质。 2. 专业能力：深耕企业招聘工作，中高端岗位招聘为核心强项，具备成熟的高端人才寻访、识人辨人、谈薪入职全流程能力；熟悉人力资源各大模块工作，具备多模块实操经验。 3. 管理能力：具备3-4人招聘团队的独立管理经验，有目标管理、团队赋能、流程优化能力，能带团队完成招聘业绩指标。