1,负责深入业务前线，挖掘业务痛点，自主开发编写适合企业发展的课程，负责培训授课，为企业积累培训经验和资料; 2,协同搭建完善组织内部知识库，推动经验分享和沉淀，打造队伍学习氛围； 3,各类基于人才发展等工作展开的培训:新人入职培训、企业文化培训、专业技能培训、岗位流程SOP培训等等； 4,对培训和工作执行过程中,整理产品需求和现场执行过程中遇到的问题,并提出合理化建议； 5，对培训的效果进行定性和定量的评估并制定改善计划,能够开发新的教学方式；

1，大专以上学历（有0-1搭建培训体系，人才梯队建设、关键人才学习项目等实践经验者优先） 2，3年以上培训/学习发展/人才发展工作经验，电商、互联网等快节奏公司背景优先 3，具备较强的学习能力、执行推动力和组织协调能力，能积极主动并快速适应各种变化; 4，具备较强的思考洞察力和方案设计能力，能够搭建项目框架并推动落地，为结果负责； 5，熟练操作office办公软件、组织协调能力佳