1、根据公司发展战略，与业务部门沟通，制定业务经营计划，拟定业务部门人力资源规划； 2、推动业务部门人力资源规划的落地执行； 3、结合员工发展需要，推动业务部门开展员工学习与发展体系建设； 4、负责业务部门干部管理及落地，包括干部的培养、任命、后备干部的储备等； 5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行； 6、协助业务部门企业文化宣传和和团队文化建设。

1、本科及以上学历，有3年以上生产相关HRBP工作经验，人力资源专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块操作与管理，并具备丰富的实施经验； 3、良好的学习能力及团队合作精神。