1、招聘战略规划：紧密结合公司战略目标与各部门人才需求，制定全面且精准的中长期招聘战略与年度招聘计划，确保人才供应与公司发展节奏完美契合。 2、 招聘体系建设：主导构建和完善公司招聘体系，优化招聘流程与标准，建立科学有效的人才选拔机制，提升招聘质量与效率，降低招聘成本。 3、招聘渠道拓展：开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等。定期评估渠道效果，合理分配资源，确保招聘渠道的高效利用。 4、 雇主品牌建设：协同市场、HR 等部门，策划并执行雇主品牌推广活动，提升公司在人才市场的知名度与美誉度，增强公司对人才的吸引力。

1、工作经验：拥有3年以上招聘工作经验，至少拥有1年高端人才猎聘经验和对应成功案例，具备制造业和海外人才招聘经验者优先考虑。 2、专业知识：精通招聘全流程，熟练掌握人才测评、面试技巧等专业知识与工具，熟悉劳动法律法规。 3、能力素质：具备卓越的沟通协调能力，能够与各层级人员进行有效沟通；拥有出色的组织策划能力，能独立策划并执行大型招聘项目与雇主品牌活动；具备较强的数据分析能力，能依据数据优化招聘策略；具有优秀的抗压能力，能在高强度工作环境下保证工作质量。 4、学历背景：统招本科及以上学历。