1、制定公司年度人力资源培训计划和预算，并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系； 3、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，组织开发培训课程及编写培训教材； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、建设、发展、宣传企业文化，组织公司年节晚会等重要活动。

1、人力资源管理类、理工科类专业优先，统招本科及以上学历； 2、5年以上科工贸一体企业培训文化经理工作经验，其中国际化企业经验优先； 3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。