1.全模块 HR 独立操盘 1）独立负责电商团队招聘、绩效、薪酬、培训、人才发展、员工关系、组织赋能全模块工作。 2）主导电商团队绩效体系设计、绩效落地、复盘优化，支撑业务目标达成。 3）负责薪酬方案设计、调薪机制、激励方案制定与落地，保障激励公平有效。 2.业务深度对齐与人力解决方案 1）深度理解抖音、天猫、京东等电商运营逻辑，听懂业务 “潜台词”，独立判断诉求合理性。 2）针对业务痛点主动提出组织优化、人才结构、激励机制等专业解决方案。 3）支撑电商业务翻倍式增长，适配高速扩张、编制扩容、项目制多变的场景。 3.组织发展与人才建设 1）搭建电商团队人才梯队、选拔标准、晋升机制、培训体系。 2）推进文化融入、团队氛围、跨部门协同与人员稳定性管理。 3）支撑业务持续高增长的组织适配与人力风险防控。

任职要求： 1.3 年以上 HRBP 实战经验，必须有电商行业背景，32岁以内，统招本科。 2.经历过高速增长型团队 / 业务翻倍型组织优先。 3.制造业背景品牌电商（保健品 / 药品 / 快消）优先。 4.以绩效 / 薪酬模块为强项，能独立做绩效体系、调薪方案、激励机制。 5.具备独立解决问题能力，能扛压、强势、有原则、有判断力。 6.懂电商业务逻辑：懂直播间、运营、投放、达播、货架电商逻辑。 7..能独立扛事、不唯唯诺诺、有专业底气，适应高压、高频变化、高速增长环境、能推动复杂问题落地。