1.理解业务战略/策略并协同业务搭档一起生成组织/人才/文化等策略及行动计划； 2.理解变革需求，做好风险识别和利益相关人，促进变革成功实施； 3.合理规划HRBP重点部门工作，提升人力资源工作质量&效率； 4.有效管理员工关系，提升员工敬业度、合法用工，营造和谐的商业环境，向上传达声音，寻求解决方案，并实施落地； 5.推动公司文化在业务端的落地与治理，秉承公司使命愿景价值观，捍卫底线，提升团队对于公司文化的笃定和坚信，日常做好业务陪伴，提升团队的战斗力和温度； 6.负责HRBP内部团队搭建、赋能； 7.理解业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定解决方案，并实施落地；

1、具备快消/新零售/互联网行业同岗位经历； 2、熟悉并熟练运用人力资源6大模块或三支柱管理模式 ； 3、有20人以上BP团队管理经验； 4、工作落地性强，善于团队合作，具有全局观，逻辑清晰，敢于直言，坚韧抗压 ； 5、能力要求 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案； 项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估