1、主持学校人事处的全面工作‌：包括制定和实施人事政策、规章制度，确保人事工作的顺利进行‌。 2、制定和执行人事政策‌：根据集团的方针政策，制定学校的人事管理规章制度，并监督、检查执行情况。这包括教职工的编制管理、岗位聘用、考核、薪酬分配等工作‌。 3、人员管理和招聘‌：负责全校教职工的编制管理、人员聘用、续聘、解聘、辞聘等工作，以及专业技术职务的申报、评审、考试报名等工作‌。 4、人才梯队建设和师资发展：负责人才队伍建设和师资发展，包括高层次人才的引进和培养‌。 5、绩效考核和薪酬管理‌：负责全校教职工的年度考核工作，制定薪酬分配政策，管理教职工的薪酬、奖金、津贴等福利待遇‌。 6、社会保险：负责全校教职工的社会保险工作，确保及时、准确地办理社会保险和相关福利‌。 7、档案管理‌：负责教职工的人事档案管理工作，确保档案的完整和安全‌。 8、协调与沟通‌：保持与集团的联系，协调与校内外有关部门的关系，定期向校领导汇报工作，通报人事工作的有关信息‌。

1、 硕士及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。 2、 8年以上人力资源工作经验，熟悉高校人事处各项管理工作，尤其擅长薪酬绩效全流程管理。 3、 熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验。 4、 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。 5、积极主动、忠诚守信、工作严谨，有良好的职业道德和保密意识。