1.负责海外人力规划，深入调研各事业部/区域的需求与人员配置，建立国际化人才招聘体系，拓展海外招聘渠道，满足公司全球化人才需求。 2.构建完善的海外人力体系，通过内外部对标分析现状，持续优化海外人力资源制度政策; 3.设计具有市场竞争力的海外薪酬激励方案，有效提升员工绩效与团队活力; 4.日常工作，比如人效分析、预算编制和实际分析等。

1.统招本科及以上学历，海归加分，英语可以作为工作语言，工作1-3年左右; 2.擅长国内外招聘并熟练掌握Linkedin等渠道、薪酬激励与考核、海外员工关系管理 3.具有较强的团队协作、目标感、统筹力、协作力; 4.接受国内外出差，海外工作时差。