岗位职责​ 1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。 2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​ 3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。 4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​ 5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​ 6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​ 7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​ 8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。

任职要求: 1、211本科及以上学历，人力资源相关专业，30-45岁; 2、具有10年以上大型制造业企业(千人左右)人力资源管理相关工作经验。