岗位职责: 1.具备独立开展招聘工作的能力,负责公司全流程招聘管理,包括职位管理、人才画像、简历筛选、面试甄选、薪酬谈判及入职安排等工作,对公司岗位招聘结果负责 2.统筹招聘专项,全流程跟进候选人,持续优化招聘流程,及时进行招聘数据分析和项目复盘,保证招聘效率和质量 3.负责协助各部门的人才架构构建,形成各部门合理的组织人才架构,合理完善人才的补充以及替换,帮助公司团队人才的不断更新与升级 4.熟悉人事管理工作与流程,熟悉六大模块,负责hr政策、制度、体系与重点项目(招聘、员工关系)的落地与推动执行 5.协助上级领导简历和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果.

任职资格: 1.本科及以上学历,5年及以上工作经验,游戏行业经验优先考虑 2.具备洞察业务需求,深度的人才挖猎能力、mapping等市场洞察能力 3.具有熟练管理和处理招聘渠道、丰富的面试沟通技巧、岗位分析及精准分析人才画像等招聘技能 4.工作效率高,人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,有明锐的洞察能力和分析判断力,做事踏实细致,具备良好的职业道德和保密意识 5.热爱游戏