1、负责文化体系的打造，通过多元化形式营造职能部门文化氛围，推动文化融入日常工作中； 2、负责承接人才发展类项目，主导推动项目全生命周期管理的落地及反馈； 3、负责主导员工关系异常案件处理及前置风险管理，降低用工风险； 4、负责承接绩效管理，主导推动职能部门绩效管理全流程的落地实施及反馈。

1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作+HRBP管理经验，有人才发展，体系化建设、员工关系经验优先； 2、有劳动法律法规实操经验，能独立处理复杂员工关系案件，具备较强的风险预判与管控能力； 3、具备跨部门沟通能力，善于倾听、化解冲突，较强的抗压能力。