1.负责公司全球薪酬体系的设计、优化与落地，包括职级体系、薪酬结构、调薪机制、奖金方案等； 2.主导海外（多国/地区）薪酬管理，确保薪酬政策符合当地劳动法规、税务要求及市场实践； 3.搭建并维护薪酬数据分析模型，定期开展内外部薪酬对标分析，为人才吸引、保留与激励提供数据支持； 4.支持HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday等）中薪酬模块的配置、测试与上线，推动薪酬流程自动化与标准化； 5.协同绩效管理团队，设计并优化绩效-薪酬联动机制，支撑业务目标达成； 6.提供薪酬相关咨询与培训，赋能HRBP及业务管理者理解并应用薪酬政策。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备大型制造业及系统上线经验者优先； 2、8年以上薪酬及绩效相关工作经验，3年海外薪酬管理经验； 3、熟练excel函数运用，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解各国家及地区相关法规及政策； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强，积极主动，抗压力强 5、过英语6级，具备一定英语听说读写能力。