职位描述 1.制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行; 2.制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作; 3.定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系; 4.制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作; 5.建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用; 6.指导、管理公司各部门员工内、外部培训; 7.负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管; 8.提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则; 9.完成上级交办的其它工作。

1.大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先; 2.至少会中文、泰文熟练； 3.经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有国际物流及货代行业经验优先; 4.专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性，熟悉泰国劳动法、合同法，了解泰国公司注册、变更、工作签证、商务签办理; 5.能独立完成文稿、通知等编撰与修改； 6.具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力，有中泰或其他跨国企业任职经历优先。