工作内容： 1、基于公司业务战略，负责海外事业部人力资源规划和落地； 2、 理解业务部门的诉求和痛点，并将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地； 3、负责海外事业部的组织绩效以及个人绩效的跟踪管理，确保组织长期稳健发展； 4、负责海外事业部内部HR团队建设，以及各业务部门的团队搭建工作，同时确保人效； 5、负责海外事业部干部识别、选拔、人才梯队建设等工作，培养关键骨干和高潜力团队，同时支持人才流动以及个人发展计划； 6、负责海外事业部员工关系管理，包括劳务风险管控，凝聚力建设，组织文化建设等； 7、完善并执行制造中心薪酬管理工作，包括调薪管理、年终奖分配、员工福利等； 8、领导交代的其他工作。

任职资格 1、本科及以上学历，英语口语流利； 2、至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上海外HRBP经验； 3、精通人力资源至少一个模块，特别是在人才发展、招聘方面有丰富实战经验； 4、具备良好的业务敏感度与战略思维，能够深入理解业务需求，出色的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够有效推动项目落地与跨部门协作； 5、能够接受根据业务情况而出差（欧美、东南亚、非洲）； 6、抗压能力强，有较强的责任心。