1、负责人力资源全模块管理，确保人力资源政策落地执行； 2、结合公司战略，配合管理层制定与公司发展适配的人力资源制度、流程和策略； 3、根据公司发展要求建立人才供应机制，快速搭建团队，确保人才高效配置； 4、制定并建立符合公司发展需要的人才发展及培养路径，让员工有效获得能力提升和发展； 5、建立有效的绩效评估与激励机制，提升人员效能与组织活力； 6、参与业务部门关键决策，提供人力资源数据分析及人才发展建议； 7、协助管理层营造积极的团队氛围和文化，加强团队凝聚力。

1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业，5年以上HR经验，3年以上HRD经验，早期科创企业经验者优先，制造业经验者优先； 2、熟悉招聘、绩效、员工关系等全模块管理，具备业务视角和问题解决能力； 3、有创业精神，公司目前处在团队搭建阶段； 4、善于总结和学习，对公司决策达成发挥积极推动作用，懂业务、懂专业、懂人心； 5、优秀的沟通协调能力，较强渗透能力和影响力，较强逻辑思维能力，较强抗压能力，积极主动，适应快节奏工作环境。