1. 核心统筹管理：全面统筹全国三大中心（四川基地生产中心、慈溪运营中心、上海品牌市场中心）的人才招聘、员工管理及人才培养机制搭建工作，制定符合各中心业务发展需求的人力资源策略与计划，确保人力资源工作与公司整体战略目标高度契合。​ 2. 跨中心协同：深度协同四川基地生产中心，针对其行政人事工作提供专业、系统的指导与支持，包括但不限于行政人事制度优化、员工关系管理、人事流程规范等，同时建立有效的监察机制，监督基地人才相关工作的落地执行情况，保障工作质量与效率。​ 3. 人事协同管理：与上海品牌市场中心保持密切沟通与协作，协同开展该中心的人事相关工作，涵盖人才梯队建设、绩效考核优化、员工培训赋能等，结合品牌市场中心的业务特性与人才需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力团队战斗力提升 。​ 4. 部门内部管理：全面负责慈溪运营中心人力资源部的日常管理工作，包括部门团队建设、员工工作分配与绩效考核、工作流程优化等，打造高效、专业、富有凝聚力的人力资源团队，提升部门整体工作效能与服务水平。​ 5. 专项人力资源工作：主导开展公司关键人力资源项目，如薪酬福利体系优化、企业文化建设、核心人才保留与激励等，通过数据分析与市场调研，及时调整人力资源策略，提升公司人力资源管理的竞争力与吸引力。

1. 学历与专业：38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识与专业技​ 2. 工作经验： 8 年及以上人力资源管理工作经验，其中 2年人力资源管理经验，有农业行业人力资源管理经验者优先；熟悉跨区域、多中心企业的人力资源管理模式，具备丰富的跨部门、跨中心协同工作经验。​ 3. 专业能力：精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）工作，尤其在人才招聘、人才培养体系搭建及跨部门协同管理方面有突出实战成果 4. 综合素养：优秀的沟通协调能力、组织统筹能力与问题解决能力，能够准确把握行业人才动态与公司人才需求，为公司人才决策提供专业支持；抗压力与执行力强。​ 5. 数字化能力：熟练掌握飞书等协同办公软件，能够高效完成跨区域、跨部门的人力资源协同工作；精通人力资源数据分析，善于通过数据挖掘人才管理痛点，为决策提供数据支持。