岗位职责： 1.战略规划：结合企业业务发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，支持业务目标达成。 2.体系搭建：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展等所有HR模块，建立并优化一套完整的人力资源管理体系。 3.组织发展：诊断和优化公司组织机构，提升组织效率，打通员工的职业发展通道。 4.人才招募：构建高效的招聘体系，精准招聘中高端技术人才及核心业务骨干，满足各部门用人需求，建立高效的人才供应链。 5.绩效与激励：设计并优化绩效管理体系、薪酬福利体系和长期激励机制，有效激发组织活力。 6.HR运营：规范企业人力资源日常运营，确保人事政策、流程的合规性与高效性。 7.文化建设：推动企业文化建设，用文化吸引和凝聚人才，提升组织凝聚力。

任职要求： 1.学历背景：35周岁至40周岁之间（条件优秀者可放宽至45周岁），硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，985/211院校背景。 2.工作经验：8年及以上HR管理经验，担任HRD或同等岗位的经验至少需要3年。 3.专业领域：精通人力资源各模块，尤其在销售和研发招聘、绩效管理、薪酬设计方面有成功实践经验。 4.行业背景：有工控领域（驱动器行业）从业经验优先，经历过企业IPO或上市筹备的优先。 5.领导力：具备突出的战略思维和领导力，出色的跨部门沟通和协调能力，能影响管理层和推动组织变革。 6.情商与抗压：需要处理各种复杂的人事问题和突发状况，具有优秀的高情商和强大的抗压能力。