1、深入理解集团总部职能部门（如财务、行政、法务、IT等）的业务目标与组织需求，制定并实施适配的人力资源解决方案。 2、参与职能部门的战略规划，提供人力资源视角的专业建议，推动组织效能提升。 3、负责职能岗位的招聘、选拔与配置，优化人才结构，支持关键岗位人才梯队建设。 4、主导员工绩效管理流程，协助业务部门制定目标、评估结果，并提供绩效改进方案。 5、识别高潜力人才，推动人才发展计划（如轮岗、继任者计划等）。 6、推动集团文化在职能部门的落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力。 7、结合职能部门特点，优化人力资源政策、流程（如编制管理、薪酬福利、培训等），提升效率与合规性。 8、定期分析人力资源数据（如离职率、人效等），输出洞察报告，为管理层决策提供依据。 9、协同COE（人力资源专家中心）、SSC（共享服务中心）团队，推动HR项目在职能部门的落地。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP经验，有集团总部或大型企业职能部门支持经验者优先。 3、熟悉人力资源全模块（招聘、绩效、员工关系等），擅长组织发展与人才管理。 4、精通劳动法及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5、英语可日常沟通