品行第一：正直、靠谱、认同公司合规底线，不触碰监管红线； 资源型人才：自带高净值个人、家族办公室、企业客户或机构资源，能直接转化； 业绩可查：过往有明确、可持续的募资业绩，尤其是在权益类或二级市场方向； 懂投资、认同理念：对主观股票/期货策略有一定理解，能讲清楚产品逻辑，认同公司“老派但有效”的投资风格； 持证上岗：具备基金从业资格。

核心经验：必须具有二级市场（证券）私募基金的募资经验。 股权/一级市场募资经验不符合要求。 募资业绩：有可验证的成功募资经验，年均新增管理规模需达5000万以上（个人业绩、非团队业绩）。 现成客户资源：拥有可直接触达并转化的高净值个人客户或机构客户资源池。 个人素质：结果导向、抗压能力强、适应“高提成”模式。