1、根据公司经营战略制定人力资源计划并分解目标； 2、根据公司岗位编制情况制定招聘计划，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作; 3、落实公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见； 4、对公司人力资源基础数据、费用成本数据进行分析，并能提出有效的价值创造思考点； 5、组织完善、落实公司各项行政规章制度，并做好监督管理工作； 6、根据公司目标，参与公司企业文化体系的构建和维护； 7、完成领导交办的其他工作。

1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、3年以上地产行业人力资源或综合管理工作经验，熟悉国家各项劳动相关法律法规； 3、工作细致，具有丰富扎实的人事行政实操经验。 4、年龄35岁以内