1. 招聘与合同管理：负责乌兹区域招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策；规范管理劳动合同签署流程，确保合同条款符合乌兹劳动法规要求，规避法律风险。​ 2. 薪酬福利管理：依据乌兹劳动法规及公司薪酬制度，协同集团及供应商，准确核算员工工资；管理员工社会保险、福利政策。​ 3. 政府事务对接：负责与乌兹政府部门进行日常事务沟通，高效办理员工签证、劳工许可（MQ）申请及续签；跟进营业执照等公司重要证书文件的续期工作，确保公司合法合规运营。​ 4. 区域公司行政管理：负责乌兹区域行政后勤办公会务、资产及属地外联综合管理保障运营。 5. 法规与文件管理：实时关注沙特劳动法规动态，及时向公司反馈法规变化并提供合规建议；维护和更新公司人力资源相关文件，确保所有证书文件处于有效状态。

1. 教育背景：本科及以上，人力、管理学相关专业。 2. 工作经历：3年以上人力&行政工作经验。 3. 专业要求：熟悉乌兹劳动法及人力相关工作，熟悉签证&劳动许可办理。 5. 任职要求： a. 英语可作为工作语言，必须会汉语。 b. 熟悉乌兹劳动法、外事流程，懂外企属地用工与风险管控。 c. 抗压强、跨文化沟通佳，独立处理海外突发事务，可长期履职。 d. 熟练掌握Excel、word、PPT等office软件。