岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及人力体系搭建与持续迭代——从组织规划、人才培养与发展、人才引进与配置等方面设计创新性解决方案，推动业务战略落地和组织能力建设； 2、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 3、主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等；能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能。

任职资格: 1、本科以上学历； 2、8年以上人力资源管理工作经验，带领过10人以上的团队； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、良好制度流程建设专业技术能力，能策划和推动公司内部控制基本风险规范，能指导建立流程框架结构和开展流程梳理、优化、变革工作； 3、熟练操作人力资源各个职能模块，熟悉人力三支柱，熟悉国家相关的政策、法律法规，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有较强的沟通协调、领导能力和执行力，良好的逻辑思维能力，抗压能力强。