1.负责制定集团中长期培训规划，统筹集团年度培训策略、预算编制与资源配置。2.负责集团培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、评估体系及培训管理制度，并结合集团战略迭代培训方案，确保培训体系适配业务发展需求。3.负责集团关键人才培养项目落地，统筹实施重点培养项目的全流程设计与落地。4.负责集团企业数字化学习平台规划与运营，推动移动学习、微课、直播等新技术应用。 5.负责建立外部供应商、高校、咨询机构的资源库与合作评估机制，统筹内外部培训资源的优化配置。 6.负责统筹集团下属企业的培训管理指导，推动集团化培训管控与资源共享。 7.完成上级交办的其他工作。

1、大学本科及以上学历。 2、人力资源管理、企业管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。 3、10年以上培训与人才发展相关工作经验，其中3年以上大型企业培训团队管理经验。 4、有独立搭建培训体系的成功经验，具备体系化培训项目设计与落地能力。具备较强的公文写作能力、数据分析应用能力和一定的英语读写能力