岗位要求： 1. 学术规划： 1.1 依据公司的整体发展战略，制定长期和短期的教学规划，明确教学目标和发展方向，确保教学工作与公司战略规划保持一致； 1.2 分析行业动态和竞争对手的教学情况，结合市场需求和学员特点，持续优化教学体系和教纲教案，提出创新的教学理念和方法，推动公司教学模式的不断优化。 2. 课程体系建设 2.1 主导课程体系的设计、开发与优化，确保课程内容符合青少年身心发展规律、教学大纲要求以及市场需求； 2.2 组织编写和审核教材、教案及教学辅助资料，保证教学内容的科学性、系统性和趣味性，提升课程的吸引力和竞争力； 2.3 定期评估课程效果，收集学员、家长和教师的反馈意见，根据反馈及时调整和完善课程体系，保障教学质量的持续提升。 3. 师资团队管理 3.1 协同人力资源部共同制定师资团队建设规划，包括教练招聘、培训、考核、晋升等制度，打造一支高素质、专业化的武术教学团队； 3.2 协同人力资源部做好教练的招聘与选拔工作，建立严格的教练招聘标准和流程，吸引优秀的武术人才加入公司； 3.3 组织开展各阶段教练培训与教研活动，提升教练的教学技能、专业知识和教育理念，鼓励教练进行教学创新和经验分享。 4. 教学质量管控 4.1 建立全面的教学质量监控体系，制定教学质量标准和评估指标，定期对各校区的教学工作进行检查和评估； 4.2 组织部门深入教学一线，听课评课，及时发现和解决教学中存在的问题，为教练提供针对性的指导和建议，保障教学质量的稳定； 4.3 通过大赛、专项点评等形式，组织对教练和学员的教学质量和教学成果进行回收、分析和改进优化方案的制定落实； 5. 跨部门协作 5.1 配合总部相关部门，完成涉及产品运营、人才招募、培训培养和梯队搭建等方面的工作； 5.2 与运营管理中心、区域和分校保持深度的交流与沟通，通过教学标准化实施、教学成果展示以及标准运营，持续提升续费/转介绍的转化率和目标达成率； 5.3 参与公司的战略决策，为公司的发展提供教学方面的专业建议和决策依据。 6. 公司领导交办的其他重要事项。

四. 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，体育教育、武术教育、运动训练等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 八年以上武术教学工作经验，其中至少五年以上教学管理经验，有连锁素质类教育机构教研教学管理经验者优先； 2.2 具有丰富的青少年武术教学经验，熟悉青少年心理和生理特点，能够因材施教。 3. 专业技能： 3.1 精通武术教学体系，熟练掌握多种武术流派和教学方法，具备高级武术教练资质者优先； 3.2 具备优秀的课程设计和研发能力，能够独立设计和开发符合市场需求的武术课程； 3.3 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作。 3.4 熟悉教育行业的法律法规和政策，了解教学管理的相关标准和规范 4. 通用素质： 4.1 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导教学团队达成目标； 4.2 出色的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行良好的沟通与协作； 4.3 较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对和处理教学过程中的各种问题； 4.4 具备创新思维和开拓精神，能够不断推动教学改革和创新 5. 职业素养： 5.1 热爱教育事业，对青少年武术教育充满热情，具有高度的责任心和敬业精神； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，保守公司商业机密； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断提升自身的专业素养和综合能力。 6. 其他：能够适应一定频率的出差和高强度工作，以满足业务发展的需要。