工作职责: 1、统筹负责公司人力资源工作; 2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定招聘计划;3、培训:根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划;4、绩效考核:根据公司业务导向，优化绩效考核方法，落实考核指标并监督执行，以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利:跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本;6、劳动关系:根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作，规避公司用工风险;7、负责对接客户的相关人力资源工作;8、领导交办的其他工作。

二、核心招聘岗位：人事经理 #### （一）岗位定位与权责 1. 职级为经理级，非总监/副总监，也不属于人力资源板块专属高管，是公司层面的人力岗；对外头衔为人事经理，无额外内部抬头，实际为单人全盘负责公司人力资源工作。无下属 2. 核心负责**绩效考核**（公司核心需求），同时兼顾招聘、培训、劳动关系，也需要需接手薪酬模块工作，是全模块的人力资源管理岗。 3. 虽为经理岗，但需向综合管理部主管汇报，该主管为老板好友，背景是财务专业，对人力资源工作不了解，岗位工作开展需自主推进并主动沟通。 #### （二）招聘的核心原因 1. 现有人事经理入职约1年，专业能力不达标，无企业绩效考核相关工作经验，无法满足领导对绩效体系搭建的需求，薪酬模块也未负责，整体工作成果未达领导预期，需进行替换。 2. 现有人事经理工作方式不当，将自身工作方法强行推给其他部门，引发中层员工排斥，且无法说服老板推进绩效体系建设，导致人力资源工作难以展开。 #### （三）岗位候选人要求 1. **专业能力**：专业度高、逻辑思维强，能独立搭建绩效考核体系，且方案具备落地性（老板不认可AI生成的无落地性方案）；需全盘做过人力资源全模块工作，能平衡各模块工作，避免将繁杂事务性工作转嫁其他部门。 2. **背景经验**：优先有贸易公司、或者是销售部门支持的从业背景者，，大公司出身为佳；有3-5年人力资源管理层工作经验，老板看重学历与从业背景的说服力；不建议工厂人力资源背景者，因公司规模与管理需求和工厂差异较大。 3. **年龄**：目标35岁左右，。 4. **性格与能力**：内心强大，具备良好的沟通说服能力，能说服老板和公司中层接受绩效体系等人力资源方案；做事高效、推进能力强，能适配公司快节奏工作；为人务实，不喜欢说话官方、摆职位架子的人，公司注重实际做事能力。 5. **工作理念**：能听取他人意见，懂得协商沟通，避免独断专行，易被团队接受。