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销售运营(华南)-广东(政企事业部)-p7
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40-70万 深圳 本科 3-5年 招聘 1 人 预计佣金 113.1K 07:13发布
迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
岗位描述 数据洞察/市场分析 • 数据洞察:通过过程数据、结果数据与历史数据搭建数据分析体系,并基于一线业务合作收集业务线意见,形成内部信息库;通过获取行业信息,政策信息,行业数据,掌握外部信息,形成市场洞察。 • 市场分析:对行业市场深入分析,了解客户需求和市场趋势,协助业务团队负责人,联动SA等相关方,发现新商业机会/挑战,制定重点行业打法和拓展策略规划,梳理作战地图。 指标定义/目标拆解 • 指标定义:基于公司下发的业务目标,结合本团队经营特点,进行指标的进一步细化定义,自上而下形成管理共识和指标理解的一致性,构建从组织合约到落地的可行性方案。 • 目标拆解:拆解年度/季度目标,形成可落地的执行方案、明确责任人,并定期输出分析报告、跟踪业绩达成情况,及时发现和定位业务问题,预警风险,并提供解决方案建议,提升各环节转化率和人效,促进业务目标达成。 战役运营/重大项目 • 战役运营:协助一号位策划并发起相关专项战役,制定战役目标、策略和作战地图等,跟进战役过程,调动产品、财务、销运等相关资源,保障战役的有效落地。设计部门级激励机制,包括销售激励方案、销售竞赛方案、销售激励方案等,牵引战役目标实现。 • 重大项目管理:规范重大项目过程管理,跟踪重大项目进展,追踪过程问题、预判风险、推动项目闭环,并进行项目的丢赢单分析。 商务运营/协同提效 • 商务流程支持:为BTE/SA等角色在业务过程中的招投标、代金券、合同商务、信控、验收计收等流程提供销管及财税法拉通支持,做好流程保障,提升业务流程效率。 • 大项目商务策划:重大项目的商务策划和定价模型推演,商务标书引导及规则设计。 • 流程效率提升:参与流程设计,就流程效率等问题及痛点,定期与各协同部门拉通并推进闭环。 • 人才培养和赋能:横向经验拉通,推动业务经验沉淀、能力复制,跨团队拉通和分享。 全链路过程管理 • 销售预测:通过数据分析,项目管理,日常review等关键运营动作,确保销售预测准确率; • 管理制度落地:与财务BP、销售运营部、CB团队紧密协同运营并推进经营责任制,协助一号位做好经营管理的决策及管理制度落地执行。 • 强化经营意识:通过经营分析会议和目标设置管理,强化管理团队经营意识,宣贯经营风险,优化并落地销售动作闭环管理规则和机制,包括规范PPL过程管理、提升合同质量管理、盈利性分析、应收回款治理等。 • 预算管控:协助一号位进行预算及费用管理(如:差旅、招待费、外包等),把控部门各项费用的进展。
任职要求
岗位要求 • 3年以上To B/G销售和销售运营相关工作经验 • IT、软件或科技公司相关行业经验 • 能根据对市场、客户和业务的分析,提炼有价值的信息,向业务部门提供策略制定的参考信息和决策依据。 • 能支持业务leader完成团队业绩目标的设置、分拆,搭建销售绩效管理、业务分析机制。 • 能准确落地执行公司下发的各项考核激励政策,并对实施结果跟踪反馈。 • 能结合业务特点,持续进行运营策略优化与微创新。 • 能通过数据分析,提炼对业务有指导性意见的改进建议、业务预警、预测。 • 能将公司制定的各项规则和机制落地实施,结合业务落地情况,对实施过程中出现的各类问题进行分类汇总,跟踪反馈和闭环处理,提高组织效率。 • 能监控日常工作中的项目级风险、合规风险、廉政风险等,并及时预警反馈。
所属行业:
云计算
职能分类:
技术经理
工作城市:
深圳,招聘1人,详细地址:中国-广东
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-70万*13薪
薪资福利:
P6底薪+绩效+奖金+股票
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
4轮
面试流程:
一面:部门高级别同事电话沟通---二面:部门leader 线下--三面:线上交叉面--四面:HR
视频面试:
不可以接受
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