工作职责： 1、根据公司和学校的业务发展需求，制定和实施高端人才招聘计划，定期分析内外部人才情况，预测人才需求情况； 2、通过各种渠道主动搜索和吸引高端人才（包含公司中高端人才及学校博士科研人才），负责评估候选人的专业技能、工作经验和文化适应 性； 3、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘活动符合政策和法律法规要求，并指导团队成员完成招聘任务，提升团队的专业能力和招 聘执行力； 4、管理招聘预算，确保招聘活动的经济效益最大化，定期向管理层提供招聘活动的报告和分析，包括招聘效果、成本效益分析等。

任职资格： 1、硕士及以上学历，具备8年以上高端人才招聘经验，教育行业猎头背景优先考虑； 2、熟悉国家及地方人才引进政策，具备一定的高校人才资源以及高校人才引进渠道； 3、具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和个人有效合作； 4、具有强烈的服务意识，能够为引进人才提供全面的支持和服务，并能高效快速落地相关招聘需求； 5、身心健康，具备良好的师德师风，热爱教育事业，认同企业文化，愿意在教育行业发展。