1、协助经理制订年度和月度招聘计划，对公司招聘工作进行全面规划和实施； 2、定期与各部门负责人沟通用人需求，确定精准的人才画像； 3、负责海外岗和驻外岗的人才招聘的简历搜寻及初步筛选和面试，新员工入职手续办理，转正及员工关怀工作； 4、统计相关的招聘数据和信息，进行招聘报表维护、招聘渠道筛选和效果分析。

1、全日制本科及以上文化程度，英语熟练； 2、3-5年招聘和劳动关系工作经验； 3、熟悉招聘流程，较好的掌握面试技巧，具备海外招聘资源和经验者优先； 4、善于思考，结果导向，善于解决复杂问题； 5、开朗乐观、积极主动，沟通表达能力较强； 6、有良好的职业素养，事事有回应。