【核心岗位职责】 1. 战略规划与商业模式重构 顶层设计： 制定集团便利业态未来3-5年中长期发展战略，明确市场定位、业态组合（社区店、商务店、交通枢纽店等）及拓展路径。 模式创新： 针对传统便利店痛点，探索“便利店+X”新模式（如+生鲜、+餐饮、+政务服务、+即时零售），优化单店盈利模型，提升坪效与人效。 资本运作： 协助集团进行便利业态的资本规划，包括潜在的 franchise（特许加盟）体系扩张、并购整合或独立融资筹备。 2. 运营体系升级与标准化管理 全渠道运营： 统筹线下门店与线上平台（小程序、第三方外卖平台、私域流量）的融合运营，构建“线上下单、门店履约、30分钟达”的即时零售闭环。 标准化建设： 重塑门店运营SOP，建立涵盖商品陈列、鲜食管理、客户服务、食品安全的高标准管理体系，确保千店一面且品质卓越。 存量调改： 主导现有低效门店的“胖东来式”调改或关停并转，通过场景升级、商品结构调整实现老店业绩逆转。 3. 商品力与供应链协同 差异化选品： 搭建符合年轻消费群体需求的商品结构，大幅提升自有品牌（PB）及鲜食（FF）占比，打造爆款单品，形成区别于大卖场及竞品的核心商品力。 供应链协同： 大卖场供应链资源，同时开发适合便利业态的小批量、高频次、短保商品的专属供应链体系，优化物流配送效率。 4. 团队建设与组织效能 团队组建： 搭建专业化、年轻化的便利业态管理团队（营运、拓展、商品、技术、加盟管理等）。 机制改革： 设计适应便利业态快节奏的绩效考核与激励机制（如合伙人制度、店长承包制），激发一线员工活力。 人才梯队： 建立便利业态人才储备库，完善培训体系，解决行业普遍存在的“招人难、留人难”问题。 5. 数字化与智能化赋能 数智化转型： 推动AI技术在选址、智能补货、动态定价、会员精准营销等环节的应用，以数据驱动决策，降低损耗，提升周转。 会员运营： 构建全域会员体系，通过数字化手段提升用户复购率与生命周期价值（LTV）。

【任职资格要求】 1. 教育背景 全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、供应链管理等相关专业优先；MBA或知名商学院背景者优先。 2. 工作经验 年限要求： 10年以上零售行业工作经验，其中5年以上大型连锁便利店企业（如7-11、罗森、全家、便利蜂、美宜佳等）或新零售业态总经理/副总经理级管理经验。 业绩证明： 具有成功的业态从0到1搭建经验，或主导过大规模门店网络（300家以上）的扭亏为盈、快速扩张案例，有可量化的优异经营数据（GMV、利润率、同店增长等）。 区域经验： 熟悉江浙沪及长三角区域消费市场特性，有在浙江地区成功操盘经验者优先。 3. 核心能力 敏锐的商业洞察： 对2026年零售趋势（即时零售、银发经济、单身经济等）有深刻理解，具备极强的创新思维。 卓越的运营管控： 精通便利店单店模型测算、选址逻辑、鲜食管理及损耗控制。 数字化思维： 熟悉零售数字化系统（ERP、POS、CRM、WMS等）的应用与迭代逻辑。 领导力与影响力： 具备优秀的跨部门协调能力（尤其能与集团大卖场板块协同），强大的团队感召力及抗压能力。 4. 素质要求 认同企业文化价值观，兼具创业者的激情与管理者的稳健。 正直诚信，职业操守良好，无不良从业记录。 岗位JD客户未提供，以上仅供参考！！！