1、协助参与公司经营战略制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极做好内部管理工作。 2、根据公司发展规划，组织制定行政工作发展规划,负责根据经营分析结果，协助制定公司成本费用管控计划并实施费用管控。 3、对公司人事、行政、市场部工作进行监督、管理，并执行各项规程、工作指令。 4、开拓、建立、维护与政府相关部门、媒体等的关系网络，形成良好的沟通机制，促进合作，主导或协助整合各方资源，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 5、组织制定公司人力资源管理各项制度、流程、规范与标准。 6、进行人力资源管理体系的整合、完善、规范运作与日常维护与管理。 7、岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价等岗位管理工作。 8、主导、监督与检查各项招聘与培训计划的执行实施。 9、制定公司人才储备与培养计划，并组织与督导计划的执行实施。 10、建立各种职系人员职业发展体系与进行职业生涯规划。 11、制定公司薪酬福利架构体系，制定与执行公司薪酬福利调整计划。 12、主导公司绩效管理体系运作，制定与执行各层面绩效改进计划。 13、制定员工激励方案与计划并组织、检查、督导方案与计划落实。 14、进行人力资源整体工作计划的制定与督导落实，审核部属工作计划。

1、人力资源、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、熟悉快消品行业经营业态，集团层面3年以上全盘经验； 3、有人力资源各个模块板块规则制定以及落地实施等工作； 4、具备制度、体系搭建和信息化系统经验；